Главная | Регистрация | Вход | Приветствую Вас | путник| RSS
Вход на сайт

Мини-чат
Статистика

В баре всего: 1
На входе: 1
У стойки: 0
Главная » Статьи » Мои статьи

Сущность работы агентств по трудоустройству

Сущность работы агентств по трудоустройству

Многие большие фирмы подбирают новых сотрудников только лишь через агентство по подбору персонала. Услуги таких фирм бесплатны для людей, поскольку их оплачивают сами предприятия. Без сомнения, качество услуг этих агентств должно быть на высочайшем уровне; и в том случае, если сотрудник, предложенный агентством по подбору персонала, проявил себя с негативной стороны, предлагается бесплатная замена. Очень часто кадровые агентства, работающие таким образом, специализируются всего лишь на нескольких направлениях: топ-менеджеры, бухгалтера, строители. Зачастую служащий агентства присутствует на собеседовании нанимателя и соискателя – это позволяет ему более полно представить специфику работы предприятия, требования, предъявляемые к соискателю, и в будущем намного лучше ориентироваться в собственной базе данных. Как только специалист агентства по подбору персонала детально узнает всё насчет тонкостей конкретной профессии, он сможет предъявить работодателю как раз тех специалистов, которые по всем запросам будут ему подходить.

На рынке труда сейчас предложения значительно превышают спрос, и отдельные рекрутинговые агентства, пользуясь данным случаем, берут плату и с нанимателя, и с соискателя. Это, безусловно, не нарушает закона, но в том случае, если для двух сторон стоимости не становятся ниже, чем у конкурентов, это говорит об огромной жадности владельца агентства и нарушает деловую этику. Предприятия, узнав о данной ценовой политике, отдают свой выбор другим рекрутинговым агентствам. Не взирая на то, что на рынке труда не так много хороших предложений и хороших работников, такое поведение не найдет положительной оценки у окружающих.

Когда человеку по-настоящему нужна работа, поиск вакансии должен дать хороший результат очень быстро. А, если разобраться, настолько серьезная задача не терпит суеты и торопливости. Так, выпускник университета, получив диплом на руки, вдруг осознает необходимость поиска работы, но, получив отказы из-за отсутствия опыта работы, может со всей серьезностью задуматься о переориентации своей профессии. А ведь у него была отличная возможность обратиться за услугами в агентство еще в ходе обучения в ВУЗе. Некоторые агентства по кадрам, не разделяющие предубеждение нанимателей относительно молодых сотрудников, оказывают им помощь в прохождении практики на профильном предприятии, в дальнейшем трудоустройстве. А значит молодой работник прочно вольется в коллектив, впитает корпоративные традиции фирмы и будет спокоен касательно своего будущего. После прохождения стажировки на предприятии, которое сотрудничает с рекрутинговым агентством, студент представит себе собственную будущую работу, что весьма важно. Неопытность молодого работника может подтолкнуть его принять недобросовестное предложение. К тому же, ошибочное представление о будущем месте работы может являться поводом для непомерных требований, которые вряд ли можно удовлетворить.

Конечно, соискатели в Москве, сравнивая с глубинкой, имеют гораздо более широкие перспективы. Это касается не только размера заработной платы, но и перспективы в реализации своего творческого начала, возможность добиться головокружительной карьеры. И уж если человеку не повезло родиться в Москве, и он не думает туда переезжать, обратиться за услугами агентств по трудоустройству можно повсюду. Выход в виртуальный мир помогает быстро обновлять базы данных кандидатов на работу, связываться с ними и с работодателями, отсылать портфолио работников и получать ответ без задержек.

Категория: Мои статьи | Добавил: Sowah (04.08.2013)
Просмотров: 514
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Design by: NordHeRn ® | Хостинг от uCoz